Prévention des comportements indésirables : réglementez-les !

La prévention des comportements indésirables est un facteur clé de la réussite d'une entreprise. Les comportements indésirables peuvent avoir des effets néfastes sur le moral, la confiance, la productivité et la sécurité de vos employés. Pour garantir un environnement de travail sûr et respectueux, il est important d'étouffer dans l'œuf toute forme de comportement indésirable avant qu'il ne s'aggrave inutilement. Dans cet article, nous montrons comment il est possible de prévenir les comportements indésirables sur le lieu de travail en faisant appel à un conseiller confidentiel externe.

L'importance de la prévention des comportements indésirables

Les comportements inappropriés vont de l'intimidation à la violence physique en passant par le harcèlement sexuel et les remarques discriminatoires. Il s'agit de tout acte considéré comme hostile ou offensant par nature, susceptible de causer de la détresse à des individus ou à des groupes de personnes au sein de votre organisation. Il est essentiel que les entreprises reconnaissent qu'il vaut mieux prévenir que guérir lorsqu'il s'agit de comportements indésirables sur le lieu de travail. En prenant des mesures pour prévenir de tels événements, vous évitez non seulement des pertes financières, mais vous protégez également vos employés contre les dommages physiques et émotionnels. Les comportements inappropriés ont un impact négatif sur la productivité des employés. Les comportements transfrontaliers contribuent également à l'absentéisme sur le lieu de travail. Une étude menée par Arbobalans en 2020 montre que les plaintes psychologiques liées au travail représentent 64% des 6 milliards de coûts liés à l'absentéisme.

Prévention des comportements indésirables avec le Bureau Punt Uit

La première étape de la prévention des comportements indésirables consiste à reconnaître les éléments déclencheurs potentiels sur votre lieu de travail qui pourraient conduire à des interactions négatives entre collègues ou employés. Il s'agit notamment de créer un environnement où chacun se respecte, indépendamment de son sexe, de sa race ou de sa religion. Des politiques et des procédures claires concernant les comportements acceptables peuvent contribuer à garantir que tous les employés sont conscients de leurs droits et de leurs responsabilités lorsqu'il s'agit d'adopter un comportement approprié au travail.

En désignant un conseiller confidentiel externe, vous rendez négociables les comportements indésirables. En souscrivant un abonnement au Bureau Punt Uit pour votre entreprise, vous disposez non seulement d'un conseiller confidentiel externe disponible 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7, mais nous proposons également des extras qui contribuent à la prévention des comportements indésirables sur le lieu de travail. Voir ici les possibilités.

Plate-forme d'aide pour les employés

Pour guider au mieux vos employés dans la reconnaissance des comportements indésirables sur le lieu de travail, nous avons développé une plateforme d'aide. Cette plateforme est praatuit.nl. Si vous vous inscrivez au Bureau Punt Uit, vous recevrez une URL unique de cette plateforme d'aide. Sur ce site, vos employés peuvent trouver des informations sur tous les types de comportements indésirables. Nos professionnels fournissent des conseils sur la manière de reconnaître et de résoudre les comportements transfrontaliers sur le lieu de travail. La plateforme sert d'interface pour vos employés. Ils peuvent s'informer à loisir sur différents sujets, mais aussi obtenir de l'aide auprès d'un confident en cas de besoin.

consultation gratuite

Nos confidents peuvent être contactés de différentes manières. Par exemple, un rendez-vous physique ou en ligne peut être programmé directement avec un confident via le calendrier à l'adresse suivante talkout.co.uk. Nous offrons également la possibilité d'une heure de consultation gratuite avec un confident. Supposons que votre employé soit confronté à une difficulté, mais qu'il ne soit pas certain que la consultation d'un confident soit nécessaire. Dans ce cas, l'heure de consultation est une solution idéale. S'il s'avère qu'un soutien supplémentaire est nécessaire, un rendez-vous de suivi sera fixé. Cette heure de consultation permet de résoudre rapidement les problèmes éventuels. Elle a un effet de désescalade et peut éviter des situations désagréables sur le lieu de travail.

Prévention des comportements indésirables - Outil de sensibilisation précoce

L'un de nos outils les plus efficaces pour prévenir les comportements indésirables sur le lieu de travail est l'outil de sensibilisation précoce. Notre site web détecte comportement des utilisateurs sur notre plateforme d'aide Talk Out.co.uk, avant qu'une plainte ne soit déposée. Cela nous aide, ainsi que vous, à anticiper d'éventuels "comportements non exprimés". Pour des raisons de confidentialité, ces informations ne seront pas partagées directement, mais elles peuvent déclencher l'envoi d'un courrier électronique d'information sur un sujet spécifique. Nous enverrons cet e-mail à notre contact au sein de votre organisation, avec l'idée qu'il sera transmis à tous les employés de votre entreprise. Ainsi, une fois de temps en temps, l'attention est portée sur des sujets pertinents concernant les comportements indésirables. L'objectif d'un tel courriel est d'en faire un sujet de discussion. Le conseiller confidentiel désigné au sein de votre organisation reste ainsi au centre de l'attention de vos employés. Si une situation se présente et qu'ils souhaitent faire un rapport, ils sauront alors à qui s'adresser.

Prévention des comportements indésirables - Jeu du Bureau Punt Uit

Discuter de vos limites et de celles de vos collègues permet d'éviter les comportements indésirables. Par exemple, ce qui est une taquinerie pour une personne est une brimade pour une autre. En discutant de ces sujets avec vos collègues, vous découvrez les limites de chacun. C'est dans cette optique que nous avons développé le jeu Bureau Punt Uit. Ce jeu permet de discuter de toutes sortes d'exemples de comportements indésirables. Qu'est-ce qui est acceptable ? Qu'est-ce qui ne l'est pas ? En jouant ensemble à ce jeu, vous abordez des questions que vous n'auriez jamais abordées autrement. Ce jeu permet d'entamer une conversation importante entre collègues et de faire réfléchir les employés. À notre avis, il s'agit là d'un premier pas très important dans la prévention des comportements indésirables.

Protégez aussi votre entreprise de manière préventive ?

Il est important que les employeurs prennent des mesures efficaces pour prévenir toute forme de comportement indésirable au sein de leur organisation avant que la situation ne devienne incontrôlable. En discutant avec leurs collègues et en faisant appel à des conseillers confidentiels externes, les entreprises peuvent protéger leurs employés de manière préventive. Si vous souhaitez vous aussi protéger préventivement votre entreprise contre les comportements indésirables au travail, n'hésitez pas à prendre les mesures suivantes contact avec nous ! Nous serons heureux de vous en dire plus sur nos services, afin qu'ensemble nous puissions faire en sorte que votre organisation garde une longueur d'avance lorsqu'il s'agit de prévenir de futurs comportements indésirables.

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