Prevención de comportamientos no deseados: ¡regúlelos!

La prevención de comportamientos indeseables es un factor clave para el éxito de una empresa. Un comportamiento indeseable puede tener efectos perjudiciales en la moral, la confianza, la productividad y la seguridad de sus empleados. Para garantizar un entorno de trabajo seguro y respetuoso, es importante cortar de raíz cualquier forma de comportamiento indeseable antes de que se agrave innecesariamente. En este artículo, mostramos cómo puede prevenirse un comportamiento indeseable en el lugar de trabajo contratando a un asesor confidencial externo.

La importancia de prevenir comportamientos no deseados

El comportamiento inadecuado abarca desde la intimidación, el acoso sexual y los comentarios discriminatorios hasta la violencia física. Es cualquier acción considerada hostil u ofensiva por naturaleza que pueda causar angustia a individuos o grupos de personas dentro de su organización. Es esencial que las empresas reconozcan que prevenir es mucho mejor que curar cuando se trata de comportamientos indeseables en el lugar de trabajo. Si se toman medidas para prevenir estos casos, no sólo se evitan pérdidas económicas, sino que también se protege a los empleados de daños físicos y emocionales. Los comportamientos inadecuados repercuten negativamente en la productividad de los empleados. Los comportamientos inadecuados también contribuyen al absentismo laboral. Una investigación de Arbobalans de 2020 muestra que las quejas psicológicas relacionadas con el trabajo suponen 64% de los 6.000 millones de costes de absentismo.

Prevención de comportamientos indeseables con Bureau Punt Uit

El primer paso para prevenir comportamientos no deseados es reconocer los posibles factores desencadenantes en el lugar de trabajo que podrían dar lugar a interacciones negativas entre compañeros o empleados. Esto incluye crear un entorno en el que todos se respeten, independientemente de su sexo, raza o religión. Unas políticas y procedimientos claros sobre el comportamiento aceptable pueden ayudar a garantizar que todos los empleados son conscientes de sus derechos y responsabilidades en lo que se refiere al comportamiento adecuado en el trabajo.

Al designar a un asesor confidencial externo, hace que los comportamientos indeseables sean negociables. Con una suscripción a Bureau Punt Uit para su empresa, no sólo dispondrá de un asesor confidencial externo disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, sino que también ofrecemos extras que contribuyen a la prevención de comportamientos indeseables en el lugar de trabajo. Consulte aquí las posibilidades.

Plataforma de ayuda a los empleados

Para orientar mejor a sus empleados en el reconocimiento de comportamientos indeseables en el lugar de trabajo, hemos desarrollado una plataforma de ayuda. Esta plataforma es praatuit.nl. Si se suscribe a Bureau Punt Uit, recibirá una URL única de esta plataforma de ayuda. En este sitio web, sus empleados pueden encontrar información sobre todo tipo de comportamientos indeseables. Nuestros profesionales ofrecen consejos sobre cómo reconocer y resolver comportamientos transfronterizos en el lugar de trabajo. La plataforma sirve de asidero para sus empleados. Aquí pueden informarse tranquilamente sobre diversos temas, pero también pueden obtener ayuda de un confidente si la necesitan.

consulta gratuita

Se puede contactar con nuestros confidentes de muchas formas distintas. Por ejemplo, se puede concertar una cita física o en línea directamente con un confidente a través del calendario en talkout.es. También ofrecemos la posibilidad de una hora de consulta gratuita con un confidente. Supongamos que su empleado tiene problemas con algo, pero no está seguro de si es necesario consultar a un confidente. En ese caso, la hora de consulta es una solución perfecta. Si se demuestra que se necesita más apoyo, se programará una cita de seguimiento. Con esta hora de consulta, cualquier problema se resuelve rápidamente. Tiene un efecto desescalador y puede evitar situaciones desagradables en el lugar de trabajo.

Prevención de comportamientos indeseables - Herramienta de sensibilización precoz

Una de nuestras herramientas más eficaces para adelantarnos a los comportamientos indeseables en el lugar de trabajo es la herramienta de detección precoz. Nuestro sitio web detecta comportamiento del usuario en nuestra plataforma de ayuda Talk Out.es, antes de que se produzca una denuncia. Esto nos ayuda a nosotros y a usted a adelantarnos a posibles "conductas tácitas". Por razones de privacidad, esta información no se compartirá directamente, pero puede desencadenar un correo electrónico informativo sobre un tema específico. Enviaremos este correo electrónico a nuestro contacto dentro de su organización, con la idea de que sea reenviado a todos los empleados de su empresa. De este modo, cada cierto tiempo, se presta atención a temas relevantes relacionados con comportamientos indeseables. El objetivo de este tipo de correo electrónico es que sea discutible. De este modo, los empleados tendrán siempre presente al asesor confidencial designado dentro de su organización. Así, si surge una situación en la que quieran hacer una denuncia, sabrán a quién dirigirse.

Prevención de comportamientos indeseables - Juego Bureau Punt Uit

Hablar de tus límites y los de tus compañeros ayuda a prevenir comportamientos no deseados. Por ejemplo, lo que es burla para una persona es acoso para otra. Hablar de estos temas con los compañeros permite conocer los límites de cada uno. Teniendo esto en cuenta, hemos desarrollado el juego Bureau Punt Uit. Este juego pone a debate todo tipo de ejemplos de comportamientos indeseables. ¿Qué es aceptable? ¿Qué no? Al jugar juntos a este juego, se abordan cuestiones que de otro modo nunca se discutirían entre sí. El juego inicia una importante conversación entre compañeros y hará reflexionar a los empleados. En nuestra opinión, este es un primer paso muy importante para prevenir comportamientos indeseables.

¿Proteger su empresa también de forma preventiva?

Es importante que los empresarios tomen medidas eficaces para prevenir cualquier forma de comportamiento indeseable dentro de su organización antes de que las cosas se les vayan de las manos. Mediante conversaciones adecuadas con los compañeros y la designación de asesores confidenciales externos, las empresas pueden proteger preventivamente a sus empleados. Si usted también desea proteger preventivamente a su empresa de comportamientos indeseables en el trabajo, no lo dude y tome las siguientes medidas póngase en contacto con ¡con nosotros! Estaremos encantados de informarle sobre nuestros servicios, para que juntos podamos garantizar que su organización va un paso por delante a la hora de prevenir futuros comportamientos indeseables.

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