Vorbeugung gegen unerwünschtes Verhalten: Regulieren Sie es!

Die Vermeidung unerwünschten Verhaltens ist ein Schlüsselfaktor für ein erfolgreiches Unternehmen. Unerwünschtes Verhalten kann sich nachteilig auf die Moral, das Vertrauen, die Produktivität und die Sicherheit Ihrer Mitarbeiter auswirken. Um ein sicheres und respektvolles Arbeitsumfeld zu gewährleisten, ist es wichtig, jede Form unerwünschten Verhaltens im Keim zu ersticken, bevor es unnötig eskaliert. In diesem Artikel zeigen wir Ihnen, wie Sie unerwünschtem Verhalten am Arbeitsplatz vorbeugen können, indem Sie einen externen vertraulichen Berater hinzuziehen.

Die Bedeutung der Prävention unerwünschter Verhaltensweisen

Unangemessenes Verhalten reicht von Mobbing, sexueller Belästigung, diskriminierenden Äußerungen bis hin zu körperlicher Gewalt. Es handelt sich um jede Handlung, die als feindselig oder beleidigend empfunden wird und Einzelpersonen oder Gruppen von Menschen innerhalb Ihres Unternehmens in Bedrängnis bringen kann. Es ist wichtig, dass Unternehmen erkennen, dass Vorbeugung weitaus besser ist als Heilung, wenn es um unerwünschtes Verhalten am Arbeitsplatz geht. Wenn Sie Maßnahmen ergreifen, um solche Vorkommnisse zu verhindern, ersparen Sie sich nicht nur finanzielle Verluste, sondern schützen auch Ihre Mitarbeiter vor körperlichen und seelischen Schäden. Unangemessenes Verhalten hat negative Auswirkungen auf die Produktivität der Mitarbeiter. Grenzüberschreitendes Verhalten trägt auch zu Fehlzeiten am Arbeitsplatz bei. Untersuchungen von Arbobalans aus dem Jahr 2020 zeigen, dass arbeitsbedingte psychische Beschwerden 64% der 6 Milliarden Kosten für Fehlzeiten ausmachen.

Prävention von unerwünschtem Verhalten mit Bureau Punt Uit

Der erste Schritt zur Verhinderung unerwünschten Verhaltens besteht darin, potenzielle Auslöser an Ihrem Arbeitsplatz zu erkennen, die zu negativen Interaktionen zwischen Kollegen oder Mitarbeitern führen könnten. Dazu gehört auch die Schaffung eines Umfelds, in dem sich alle gegenseitig respektieren, unabhängig von Geschlecht, Rasse oder Religion. Klare Richtlinien und Verfahren für akzeptables Verhalten können dazu beitragen, dass alle Mitarbeiter ihre Rechte und Pflichten kennen, wenn es um angemessenes Verhalten am Arbeitsplatz geht.

Durch die Ernennung eines externen vertraulichen Beraters machen Sie unerwünschtes Verhalten verhandelbar. Mit einem Abonnement von Bureau Punt Uit für Ihr Unternehmen steht Ihnen nicht nur rund um die Uhr ein externer vertraulicher Berater zur Verfügung, sondern wir bieten Ihnen auch Extras, die zur Prävention von unerwünschtem Verhalten am Arbeitsplatz beitragen. Siehe hier die Möglichkeiten.

Hilfeplattform für Mitarbeiter

Um Ihre Mitarbeiter bei der Erkennung unerwünschter Verhaltensweisen am Arbeitsplatz bestmöglich anzuleiten, haben wir eine Hilfsplattform entwickelt. Diese Plattform ist praatuit.nl. Wenn Sie sich bei Bureau Punt Uit anmelden, erhalten Sie eine eindeutige URL für diese Hilfeplattform. Auf dieser Website finden Ihre Mitarbeiter Informationen über alle Arten von unerwünschtem Verhalten. Unsere Fachleute geben Tipps, wie grenzüberschreitendes Verhalten am Arbeitsplatz erkannt und gelöst werden kann. Die Plattform dient als Leitfaden für Ihre Mitarbeiter. Hier können sie sich in aller Ruhe über verschiedene Themen informieren, aber auch bei Bedarf Hilfe von einer Vertrauensperson erhalten.

kostenlose Beratung

Unsere Vertrauenspersonen können auf viele verschiedene Arten erreicht werden. So können Sie zum Beispiel einen Termin mit einer Vertrauensperson direkt über den Kalender auf folgender Website vereinbaren talkout.co.uk. Wir bieten auch die Möglichkeit einer kostenlosen Sprechstunde mit einer Vertrauensperson an. Angenommen, Ihr Mitarbeiter hat ein Problem, ist sich aber nicht sicher, ob es notwendig ist, eine Vertrauensperson zu konsultieren. In diesem Fall ist die Sprechstunde eine perfekte Lösung. Stellt sich dabei heraus, dass weitere Unterstützung notwendig ist, wird ein Folgetermin vereinbart. Mit dieser Sprechstunde werden Probleme schnell gelöst. Sie hat eine deeskalierende Wirkung und kann unangenehme Situationen am Arbeitsplatz verhindern.

Prävention von unerwünschtem Verhalten - Instrument zur frühzeitigen Sensibilisierung

Eines unserer wirksamsten Instrumente, um unerwünschtem Verhalten am Arbeitsplatz zuvorzukommen, ist das Early Awareness Tool. Unsere Website erkennt Nutzerverhalten auf unserer Hilfeplattform Talk Out.co.uk, bevor eine Meldung gemacht wird. Dies hilft uns und Ihnen, möglichen "unausgesprochenen Verhaltensweisen" zuvorzukommen. Aus Gründen des Datenschutzes werden diese Informationen nicht direkt weitergegeben, aber sie können eine Informations-E-Mail zu einem bestimmten Thema auslösen. Wir werden diese E-Mail an unsere Kontaktperson in Ihrem Unternehmen senden, damit sie an alle Mitarbeiter Ihres Unternehmens weitergeleitet wird. Auf diese Weise wird einmal in regelmäßigen Abständen auf relevante Themen im Zusammenhang mit unerwünschtem Verhalten aufmerksam gemacht. Der Zweck einer solchen E-Mail ist es, das Thema diskutierbar zu machen. So bleibt die Vertrauensperson in Ihrem Unternehmen bei Ihren Mitarbeitern in aller Munde. Sollte dann eine Situation eintreten, in der sie eine Meldung machen wollen, wissen sie, an wen sie sich wenden können.

Prävention von unerwünschtem Verhalten - Bureau Punt Uit game

Das Besprechen der eigenen Grenzen und der von Kollegen hilft, unerwünschtes Verhalten zu vermeiden. Was für die eine Person beispielsweise Hänseleien sind, ist für die andere Mobbing. Indem man solche Themen mit Kollegen bespricht, erfährt man die Grenzen des anderen. In diesem Sinne haben wir das Spiel Bureau Punt Uit entwickelt. Bei diesem Spiel werden alle möglichen Beispiele für unerwünschtes Verhalten zur Diskussion gestellt. Was ist akzeptabel? Was geht nicht? Wenn Sie dieses Spiel gemeinsam spielen, kommen Sie auf Themen zu sprechen, über die Sie sonst vielleicht nie miteinander reden würden. Das Spiel eröffnet ein wichtiges Gespräch unter Kollegen und regt die Mitarbeiter zum Nachdenken an. Unserer Meinung nach ist dies ein sehr wichtiger erster Schritt, um unerwünschtes Verhalten zu verhindern.

Schützen Sie Ihr Unternehmen auch präventiv?

Es ist wichtig, dass Arbeitgeber wirksame Maßnahmen ergreifen, um jede Form von unerwünschtem Verhalten innerhalb ihrer Organisation zu verhindern, bevor die Dinge aus dem Ruder laufen. Durch gute Gespräche mit den Kollegen und die Beauftragung externer Vertrauenspersonen können Unternehmen ihre Mitarbeiter präventiv schützen. Wenn auch Sie Ihr Unternehmen präventiv vor unerwünschtem Verhalten am Arbeitsplatz schützen möchten, zögern Sie nicht und nehmen Sie Kontakt mit uns! Wir informieren Sie gerne über unsere Dienstleistungen, damit wir gemeinsam dafür sorgen können, dass Ihre Organisation bei der Verhinderung von unerwünschtem Verhalten in Zukunft immer einen Schritt voraus ist.

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